Süt izni, özel sektör ve kamu sektörü olarak ayrı şekilde düzenlenmiştir.
- Özel sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde
- Kamu sektöründe de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (D) fıkrasında düzenlenmiştir.
Bebeğin doğumdan sonraki ilk aylarında sağlıklı ve düzenli bir şekilde beslenmesi için annesine ihtiyacı vardır. Bebeğin anne sütü ile beslenmesinin bir ihtiyaç olması nedeniyle süt izni adı altında emziren annelere bir ayrıcalık tanınmıştır. Süt izni, işveren tarafından çalışan anneye verilmiş olan bir jest değildir. Çalışan kadının İş Kanunu gereği kazandığı bir haktır.
Süt izni kullanımının detayları
- Bu kanuna göre çalışan anneler, analık izni bittikten sonra süt iznini kullanmaya başlar. Analık izni, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. 16. haftanın sonunda işe dönen anne, süt iznini kullanmaya başlar.( Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki 8 haftaya, 2 hafta daha eklenir)
- Özel sektörde analık izni biten ve çalışmaya başlayan kadın işçi, günde 1.5 saat olan süt iznini bebeği bir yaşını doldurana kadar kullanabilir.
- Kamu sektöründe kadın memurların süt izinleri, özel sektörden daha fazladır. Kadın memurlar ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise günde1.5 saat süt izni kullanabiliyorlar.
- Kamu sektöründe çalışan kadınlar, isterlerse doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren süt iznini kullanmayı tercih edenler, süt izninin kesilerek yarım gün izin hakkını talep etmesi halinde yarım gün izin süresinin kalan kısmı kadar bu izin hakkından yararlanacaktır.
- Kullanılan bu izinler, annenin günlük çalıştığı süre içinden sayılır.
- Süt izninin hangi saatler arasında olacağına anne karar özellikle büyük şehirlerde yaşayanlar, annelerin eve gidip dönmek çok zor olacağı için genelde işe sabah 1.5 saat geç gidilir ya da akşam 1.5 saat erken çıkılabilir.
- Süt izninin günlük olarak kullanılması gerekir ancak uygulamada kadın çalışanlar, bu izinlerini haftalık ya da aylık olarak toplu halde kullanır. Ancak süt izninin haftalık ya da aylık olarak toplu halde kullanılması yasaya aykırıdır.
- Eğer çalışan anneye hakkı olan süt izni, işveren tarafından kullandırılmaz ise 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre kadın, sözleşmesini kendisi fesih edebilir ve fesih nedeni haklı bulunduğu takdirde çalışan kadın, işverenden kıdem tazminatı ile birlikte ücret ve benzer haklarını talep edebilir.
- Çalışan anne, süt izni kullanımını işverene dilekçe ile bildirir.
- Emzirme izin süresi boyunca kadın işçinin başına gelen olaylar, iş kazasından sayılır.
