Pratik muhasebe bilgileri
Yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. – Takım sözleşmesi, –...
Yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri
Bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır.
– Takım sözleşmesi,
– Çıraklık sözleşmesi,
– Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,
– Bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri,
– Basın İş Kanunu uyarınca gazetecilerin iş sözleşmeleri,
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunlu olup ayrıca işverenin ve işçinin ad ve kimlikleri, yapılacak iş, işyerinin adresi, süresi belirli sözleşmelerde sözleşmenin süresi, var ise tarafların ileri sürdükleri özel şartlar, hizmet akdinin yapıldığı gün ve tarafların imzalarının bulunması gerekmektedir. Bu belgeler, damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir ancak 5763 Sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik ile özel sektörde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır. İş Kanunu uygulamasındaki işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları iş yerlerinde engelli ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlüdür. Buna göre;
Özel Sektör ( % ) Kamu ( % )
Engelli 3 4
Eski Hükümlü 0 2
