İşten kendi isteğiyle istifa ederek ayrılan bir işçi, kanunen kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanamamakla birlikte yazılı ve bildirim süresine bağlı olarak işten ayrılma isteğini işverene bildirmeyen işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda dahi kalabilmektedir. Ancak kanunen kendi isteğiyle işten istifa edip kıdem tazminatı da alınabilen çeşitli durumlar vardır:
- Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler nedeniyle işten ayrılma
- Askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılma
- Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma
- 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılma
- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması
Bu saydıklarımızdan herhangi biri sebebiyle istifa ederek işten ayrılan bir işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmış olsa da 1 yıldan fazla çalışmış olması şartıyla işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Avukat Hatice UYGUN
