Kıdem tazminatı şartları
Kendi isteği doğrultusunda işten ayrılanlar alabilir mi ? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı...
Kendi isteği doğrultusunda işten ayrılanlar alabilir mi ?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor. Bunları şu şekilde inceleyelim:
– Emekli olanlar, kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.
– Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabiliyor.
– Evliliğinin üzerinden bir yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyor.
– 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, SGK’dan 15 yıl 3600 gün şartlarını tamamladıklarına dair yazı aldıktan sonra kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyorlar.
– Vefat halinde de yakınlarına tazminat ödeniyor.
– Maaşınız, iki ve daha fazla ay süresince tekrarlanmış şekilde geç ödeniyorsa iş sözleşmenizi fesih edip tazminatınızı alabiliyorsunuz.
– İşveren, sizi bayram ve resmi tatillerde çalıştırıyorsa ve bir güne tekabül eden iki katı net maaşınızı mesai olarak ödemiyorsa tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.
– Eğer çalıştığınız iş, sizin sağlığınızı fiziksel olarak etkiliyorsa doktordan alacağınız onaylı raporla tazminatlı işten ayrılabilirsiniz.
– Sigorta primleriniz eksik yatırılıyor ya da hiç yatırılmıyorsa işten tazminatlı olarak ayrılabilirsiniz.
– Bir yılda 270 saatten fazla mesai yapma zorunda kalıyorsanız ya da mesaiye bırakılıyorsanız yine tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.
– İş yerinde tacize maruz kalıyorsanız ve bunu kanıtlayabiliyorsanız tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.
– İş yerinde çalıştığı birinin bulaşıcı bir hastalığı var ise tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.
– İşveren tehdit etmişse veya tehdit ediyorsa işçi, tazminatını alarak işten ayrılabilir.
– Haftalık ve yıllık izin haklarınız verilmiyorsa yine haklı olarak iş sözleşmesini fesih işten ayrılıp tazminat alabilirsiniz.
– İş yerinde bir haftadan fazla iş durmuşsa veya bu sebepten dolayı size ücretsiz izin kullandırılıyorsa iş sözleşmesini tek taraflı fesih edip tazminat alabilirsiniz.
– Arkadaşlarınızla sizin yaptığınız iş aynı olduğu halde arkadaşlarınıza zam yapılıp size yapılmıyorsa işverenin eşit işlem ilkesine ihlal ettiği ve ayrımcılık yasağının ihlali olduğu için iş sözleşmesini haklı olarak fesih hakkı vardır. Tazminatını alarak işten ayrılabilir.
– Asgari ücret altında ücret ödenen ücretliden keyfi kesinti yapılan primi tam yatmayan işçi, haklı fesih hakkını kullanarak tazminatını alarak işten ayrılabilir.
Bakmadan Geçme
