İŞÇİNİN YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI
Değerli okurlar İşyerlerimizde çalıştığımız süreler baz alınarak her işçinin yıllık izin süreleri bulunmaktadır. Bu süreler kullanılmadığı...
Değerli okurlar;
İşyerlerimizde çalıştığımız süreler baz alınarak her işçinin yıllık izin süreleri bulunmaktadır. Bu süreler kullanılmadığı takdirde iş sözleşmesinin bittiği tarih itibariyle işçiye ücret olarak ödenmeli ve iş sözleşmesi sona erdirilmelidir.
Önce bu sürelere göz atalım, daha sonra ücreti hangi şartlarda ve hangi tutarda alacağımızı inceleyelim.
Sizler de merak ettiğiniz, öğrenmek istediğiniz konuları iletişim adresime mail atabilirsiniz
YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL HESAPLANIR?
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI
-) İşçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.
-) Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Sözleşmenin sona erme şeklinin önemi yoktur. Bu alacak açısından zamanaşımı iş akdinin feshi ile başlar.
-) Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
-) Yıllık izin ücreti iş akdinin feshi anlamında işçiye ödenmelidir.
-) Faiz başlangıcı için işçinin işvereni ayrıca temerrüde düşürmesi gerekir.
Bakmadan Geçme
