SGK Belgesi Olmadan Yapılan İstifa Tazminat Hakkını Sıfırlayabilir
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların, yasal süreci eksiksiz tamamlaması büyük önem taşıyor. Emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmak isteyenlerin, SGK'dan alınacak 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını işverene sunmadan yaptığı istifalarda, yılların emeği boşa gidebilir.
İş Kanunu'na göre emeklilik şartlarını sağlayan çalışanlar, bu belgeyle birlikte istifa ettiklerinde kıdem tazminatı hakkına kavuşabiliyor. Ancak belge olmadan yapılan çıkışlarda işveren ödeme yapmayabiliyor ve hukuki süreçler çalışan lehine sonuçlanmayabiliyor.
KIDEM TAZMİNATINDA KİLİT NOKTA: SGK YAZISI
SGK onaylı resmi yazı, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını belgeliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası işe girenler için farklı prim günü ve sigortalılık süresi şartları bulunuyor. Bu şartları karşılayan bir çalışan, SGK'dan alacağı yazıyla işverene başvurmalı.
İstifa dilekçesinde emeklilik nedeniyle ayrılma ifadesi açık şekilde yer almalı ve belge dilekçeye mutlaka eklenmeli. Tercihen noter aracılığıyla gönderilecek dilekçe, sürecin hukuki güvence altına alınmasını da sağlıyor.
BELGESİZ İSTİFAYA TAZMİNAT YOK
SGK yazısı sunulmadan yapılan istifalar, işveren nezdinde geçersiz sayılıyor. Bu durum çalışanı dava yoluna gitmeye zorlayabiliyor. Ancak yasal dayanağı olmayan taleplerin çoğu, mahkemelerde reddediliyor.
Kıdem tazminatından yararlanmak isteyen çalışanların ilk durağı SGK olmalı. Resmi yazı temin edilmeden yapılacak başvurular, telafisi mümkün olmayan hak kayıplarına yol açabilir.