ENGELLİ İŞÇİ

Değerli okurlar,

Öncelikle şunu söylemek isterim ki hepimiz birer engelli adayıyız.

Üzülerek söylemeliyim ki, engelli arkadaşlarımız bu ülkede çalışma, ulaşım, eğitim, sağlık vb. zorunlu ihtiyaçlarını karşılamakta sıkıntılar yaşamaktadır ve devlet yeterli olmasa da bu sıkıntıların giderilmesi amacıyla çeşitli düzenlemeler yapmaktadır. Bu düzenlemelerden bir tanesi de işyerinde engelli personel çalıştırılması ile ilgilidir. Bu düzenlemelere bağlı olarak işverenlerin belirli sorumlulukları bulunmaktadır.

Engelli İşçi Çalıştıran İşverenin Sorumlulukları

1. Çalışmaya başlayan engelli işçinin durumu, en fazla bir ay içinde tescil edilmelidir.
2. Belirlenen engelli oranları üzerinde ve / veya %80 üzerinde engele sahip ya da kontenjan fazlası çalıştırılan engelliler için işveren, sigorta primi hissesi tutarının tamamı hazine tarafından ödenir.
3. İş yerinden malulen ayrılmak zorunda kaldıktan sonra ileri tarihte çalışma koşullarını sağlayan engelli işçi, eski işyerine dönmeyi talep edebilir. Bu durumda işveren eğer kontenjan varsa hemen, yoksa işçinin talebi devam ettiği taktirde boş kalan ilk kontenjanda işçiyi tekrar işe almakla sorumludur. İşveren, koşullar uygun olduğu halde işçiyi işe geri almıyorsa talepte bulunan işçiye 6 aylık ücreti tutarında tazminat vermekle yükümlüdür.
4. Engelli işçi istihdamında, mevcut işine devam ederken engelli durumuna gelen işçiye öncelik tanınmalıdır.
5. İşveren; yukarıda belirtilen hususlara uymadığı ya da engelli işçi çalıştırmadığı tespit edildiğinde, bu kurallara uymadığı her ay için idari para cezası ödemekle yükümlüdür.